春季是美甲行业的招工旺季，新店开张要招工，老员工辞职回老家要招工，业务拓展要招工……作为美甲店主，我们很头疼：该上哪招？要怎么招？怎样选择对的员工呢？今天，爱米一一来解答！
培训学校的学生经过一定的学习，理论知识和实操技能普遍掌握得比较好。但是缺点是，学生在店铺里的服务经验比较少，还需要在入职后继续学习如何做好顾客服务。
在店铺周边位置明显的地方贴传单，或者在门口写字板上留下招聘启示的内容。这个方法容易让活动范围在这附近的美甲师注意到，而且她们一般不用再考虑工作地点的问题。
经行业内的朋友或者员工介绍，是一个不错的途径。毕竟熟人介绍有信任的基础，基本信息都能了解到，招到合适员工的成功率也会比较大哦！
大多数美甲师是80、90后，她们很善于利用网络，所以网上招聘我们也不可忽视。虽然网上招聘平台有很多，不过爱米在这里主要推荐同城网站或者美甲社区哦，因为想要招到的美甲师们也大多活跃在这些网站和社区里呢！
招聘的基本信息要包括四点：招聘要求、工作地点、基本待遇和联系方式。明确的招聘信息让人一目了然，减少不合适的应聘者的询问，将更多的精力放在合适的候选人上。
同样的工资待遇，为什么美甲师不去别的店里偏偏来你们家？拼的就是薪酬以外的福利啦！像是包餐住宿、定期培训、每月假期、节日补贴、意外保险等等，别小看这些安利，有不少美甲师可是很在意的呢！
把工作的优点好好包装！如果是找摆地摊合伙人：自己做老板利润高，工作时间灵活，不用全职；如果是工作室或美甲店招人：工作环境舒适，同事间很有爱，工作氛围有活力。再晒出店内环境的靓照和员工聚会的合照，绝对加分、加分！
作为美甲师，手艺活是最根本的。询问工作经验当然有必要，但是应聘者不一定讲实话。所以，在面试的时候，安排当场做1~2个美甲款式是最实在的考察美甲师实力的方式了。一般来讲，画花可以看出手绘的技巧；会做渐变甲的美甲师晕染应该也没有问题；能做光疗延长甲、水晶甲那定是高级美甲师了…这些都可以在测试中看出来。
作为美甲服务者，礼貌是我们对待顾客的基本态度。应聘者是否在谈话中插嘴？是否在接物后表示感谢？这些都能显示出她们对待顾客是否尊重礼貌的行为。
有时候美甲师需要处理一些突发事情，假设以下类似情况，考察她们的应变能力：如果你为顾客修死皮时把顾客剪到流血了，你会怎么处理？顾客抱怨你做的款式不好看，你该怎么应对？
一个美甲师有能力固然重要，但是如果她爱抱怨同伴，搞同事针对，和老员工相处不融洽，这样的美甲师还不如错失。在面试中，我们可以从聊天中观察应聘者是否好相处，如果真的有意招聘某个美甲师，私下要联系方式，多找对方聊天，摸清她的为人。
需要注意的是！
在招聘面试的时候也要留个心眼哦，防止同行假装应聘者，恶意来调查行情，挖墙脚！
tip
店主们，这些招工技能你get到了吗？
如果你是想要求职的美甲师，你又该怎样去求职？怎么准备应聘呢？下一篇，我们一起来讨论吧
